从零开始的女子足球队（下）
编者按：当一名女性决定踢足球，她会遭遇什么？感受什么？又能从中收获什么？北京Haruwin 业余女子足球队，让我们看到不仅仅是一群女孩开始踢球的故事，还有她们在足球场这样一个空间中，如何应对被男性挤占及定义的公共空间和秩序，如何持续思考，并身体力行地诠释和践行女性放飞自我的潜能。下面是她们的故事。
文章来源：Bottle Dream 编辑：爱心志愿者
（接上期）
女孩爱上足球
在梦媛看来，足球是一件你只要努力付出，就一定会有收获和成长的事情。这种对确定性的收获，和生活、工作中某些“不可控”的瞬间形成强烈对比。“一个动作只要练得足够多，也许练到第一千次、一万次，你一下子就会了，再也忘不掉。”
去年夏天的一天，北京突降暴雨，当天的训练被取消，但梦媛和其他两名队员已经到场了。三个人还是决定把当天的训练完成，于是练起了长传。她和两名队员反复练习这个动作，任凭大雨淋在身上。那天，她把球踢得又高又远又有力，一次又一次，让触球的位置、身体的姿态都形成肌肉记忆。
一个从未接触足球的人，会因为什么而爱上足球，成千上万次地重复一个动作？对梦媛来说，这像是本能或感官支配的结果，不断循环的正反馈，给予人源源不断的能量。
足球像一个连接点，让她认识了更多的朋友，她们除了一起踢球，也一起玩耍、吃饭。和队友们的相处本身，就成了一件快乐的事。
只要努力付出，一定会有收获和成长
在接触足球的过程中，平时就对女性主义有所关注的她，也对一些性别不公现象有了更深的理解。踢球后，梦媛发现，相比男生，自己更难买到合脚的球鞋。她的脚是37码，在国内，专业足球运动鞋几乎没有这个尺码，于是她只能在男款球鞋里的最小码，或者儿童足球鞋中选择。
另一方面，不可否认的是，厌女现象在足球文化中随处可见。24岁的英国女孩Marva曾在社交网络上记录自己踢球的经历。她写道，从小参加足球训练时，她就始终面对着 “你对一个女孩而言已经很好了 “的评论，以及来自男孩不断的挑剔。长大后，如果自己的球技超过在场的男生，就会遭遇他们的肢体对抗或言语羞辱，一旦哪里做得不好，嘲笑总是更加猛烈。
在一篇题为《我对足球的爱如何与我的女权主义信念背道而驰》的文章中，作者 Chanté Moos 总结了自己对足球的热爱，如何与她的女权主义理念背道而驰：女性常常在足球运动中被低估和性化；男女运动员的薪资水平存在巨大差异；以及足球文化背后“有毒的男子气概”。
越来越多女性参与足球，正是对这类“有毒现象”有力的反击。2020年，一部名为《Footeuses》的纪录片关注了一群在法国街头踢球的女性，这些女性的身份包括了母亲、移民、工人和中产女性。她们通过踢球形成了一种紧密的姐妹情谊，而足球也成为她们为自己赋权的方式。
作为迅速成长的球迷，梦媛发现，女足的比赛，对自己踢球更具参考价值。同一个场景，一个女足运动员和男足运动员做出的反应都会有差异，相比于粗野、暴力、具有破坏性的对抗和冲撞，“女足运动员之间的配合，特别能够启发我。”去年，中国女足在女足亚洲杯上的夺冠，也鼓舞了Haruwin 的队员们。梦媛买了一件中国女足的球衣——这是她送给自己的第一件球衣。
女性善于相互鼓励，扶持彼此成长
女性的球队
二月下旬，Haruwin 踢完了北京一个业余联赛中的最后一场比赛，以大比分失利结束。当晚的赛况让小维有些难受，不免回想起球队刚开始打比赛日子，她们“总是输”。不过，更让小维遗憾的是，她本来可以表现得不那么“温柔”。当晚，她在争夺一个球的时候被对方疑似“放铲”，随即摔倒。“当时感觉很痛，也有点不敢站起来，但是我也没有表现得特别生气，也没有向裁判抱怨什么。”回到家后，小维反复回想自己的表现，纠结自己是不是表现得太“友好”了。“这毕竟是比赛，我觉得哪怕是为了球队士气，在那样的情况下，也应该表现得更愤怒一些。”
踢球让小维认识到一件事：女性也可以表现得凶悍、强势、有野心。她也喜欢自己逐渐粗壮起来的大腿。但野心不意味着非赢不可。野心的另一面，是更知道如何面对和接受失败。
cham早就察觉到女性善于使用相互鼓励的声音。“在竞技体育中，如果你收获的都是挫败感，你很难再支撑下去。一场球输了，我们至少不会相互指责，反而会互相打气，或者会觉得我们都有问题，我们一起来总结。” 在大比分落后的情况下，女孩们还是会为了一个难得的进球，抱跳在一起，认真庆祝那个时刻本身。
如果说某些文化和社会结构性因素导致女性更容易苛责自己，在cham看来，女性之间才更加需要相互支持。输或者赢，都不是一支球队的结局。更让她们在意的是，在一场比赛中是否做到了自己该做的，以及成长了多少。
和队友们相处本身就是一件快乐的事
去年五一快乐杯，是Haruwin的一个分水岭。cham记得，从那个时候开始，Haruwin才开始有了胜利的“战绩”。但让她们感到开心的，不仅仅是胜利这一结果，而是胜利背后，那个“相互信任”的关键信息，“我们敢于把球准确地传给队友了”。
事实上，这种“女性同盟”，也是一个习得的过程。去年，球队有一次面向更大范围的招新，加入了一批新的队员。和之前队员之间本来就是朋友、或者朋友的朋友不同，这些新队员彼此之间的关系都更加陌生化。
“我们要不要把她们纳入这个大家庭？”cham回忆，这样一个问题在球队内部引起讨论。除了招新的因素外，随着一些老队员工作城市的调动，Haruwin也会有人员变动，这给球队带来的问题便是：要如何定位Haruwin这样一个团队？如果其中的一些人走了，Haruwin还将继续存在吗？
那段时间，许多队员都坦诚、直白地表达了不同的意见。cham形容那种感觉，像“剖开了自己”。而在这之后，她第一次感到一种许久未有的集体归属。“女性的共情能力还是要强很多的，我们能够理解彼此的处境。”
这批新队员后来都成为了Haruwin的一部分，不可或缺。用cham的话来说，“Haruwin不会随着几个人的离开，就不是Haruwin了，它的精神会一直存在下去。” （全文完）
后记：
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